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Ihre Vorteile mit BIRNBREIER Consulting
Planbarkeit
Unsere qualifizierten Recruiting Methoden bringen Ihnen planbar und kontinuierlich geeignete Bewerber aus Ihrer Region.
Qualifizierte Bewerber
Durch eine zielgerichtete Kampagne werden ungewollte Streueffekte vermieden und die Zielgruppe direkt angesprochen. Potentielle Kandidaten werden von uns vorgefiltert, um sicherzustellen, dass Ihnen nur die besten Bewerber vorgestellt werden
Julian Birnbreier
Ihr direkter Ansprechpartner für Mitarbeitergewinnung
Positionierung
Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Partnerbetrieben deren individuellen Stärken heraus und präsentieren diese zielgruppengerecht für potentielle Bewerber. Die Hotelbetriebe kommen nachhaltig in die Sichtbarkeit und bleiben attraktive Arbeitgeber - auch über die Zusammenarbeit hinaus.
Zeit
Partnerbetriebe erhalten mit geringem Zeit- und Eigenaufwand vergleichsweise schnell die ersten Bewerber. Wir messen uns an den erreichten Erfolgen und nicht an abgesessenen Meetings. Unsere Mission ist es, offene Stellen zu besetzen und dabei so effektiv wie möglich vorzugehen.
Moderne Mitarbeitergewinnung
Mit Birnbreier Consulting in 3 einfachen Schritten zum attraktiven Arbeitgeber werden.
1.Gezielte Suche
Im heutigen digitalen Zeitalter verbingen die Menschen viel Zeit im Internet. Die Aufmerksamkeit hat sich in die digitalen Medien verlagert. Die Potenziale dieser Effekte können ausgeschöpft werden, indem man gezielt auf die Reichweite des Internets setzt. Durch gezielte Werbekampagnen lenken wir die Aufmerksamkeit zu Ihrem Unternehmen und bringen Sie in die Sichtbarkeit ihrer neuen Wunschmitarbeiter.
2. Überzeugen
Gemeinsam erarbeiten wir die Stärken und Vorteile Ihres Unternehmens und präsentieren diese zielgruppengerecht in Ihrer individuellen Recruiting-Kampagne. Dadurch treten Sie aus der Vergleichbarkeit heraus, sodass sich qualifizierte Fachkräfte bewusst für Sie als Arbeitgeber entscheiden.
3. Optimierter Bewerbungsprozess
Potenzielle neue Mitarbeiter durchlaufen einen modernen Bewerbungsprozess, bei dem sie sich bequem vom Handy aus bewerben können. Dabei erfolgt eine automatische Prüfung, ob der potenzielle Kandidat zu Ihnen passt und die nötigen Qualifikationen erfüllt.
Wieso gestaltet sich die Suche nach Mitarbeitern zunehmend schwieriger?
Altbewährte Methoden entsprechen oft nicht mehr dem Zeitgeist und bringen häufig Probleme mit sich.
Zeitung
Während sich die Auflagen verschlechtern bringen die Zeitungsanzeigen nicht mehr den gewünschten Effekt - die Bewerber bleiben aus und die Inserate werden kaum gelesen.
Jobportale
Jobportale bringen große Streuverluste mit sich, da man keine Zielgruppe festlegen kann. Die Inserate werden unkontrolliert von allen gelesen und bringen meist nur unqualifizierte oder unzuverlässige Bewerber.
Unqualifizierte Bewerber
Die wenigen Bewerber, die sich melden, sind meist unqualifiziert oder passen nicht in das Team. Man hat den Eindruck, dass der Arbeitsmarkt entweder leer oder voller unmotivierter Interessenten ist.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Friedrich Schiller
Für welche Hotelbetriebe lohnt sich eine Zusammenarbeit ?
Hotelbetriebe in direkter Konkurrenz mit vielen anderen Betrieben in Großstädten und Metropolen.
Betriebe in ländlicheren Regionen und dünn besiedelten Gegenden.
Unternehmer, die mit der Zeit gehen wollen und offen für neue Recruitingmethoden sind.
Es ist unser höchstes Bestreben jeder Stelle 100% unserer Aufmerksamkeit und Sorgfalt zu widmen.
Warum unsere Kampagnen so effektiv sind
Inserate & Stellenbörsen
Anzeigen werden kaum, garnicht oder von den falschen Personen gelesen
Kein Employer Branding
Mangelnde Sichtbarkeit
Zeitintensiv
Betreuung und Kommunikation kosten Sie viel zu viel Zeit, ohne Ergebnisse zu liefern
Es wird keine nachhaltige Unternehmensmarke aufgebaut
Headhunting &
Social Recruiting
08/15 Anzeigen
Leere Floskeln
Kein Employer Branding
Langweilige Texte, die niemanden interessieren und nicht gelesen werden
Ungenau
Die Zielgruppe wird nicht ideal erreicht, und das Budget wird verschwendet
"Aufstiegschancen", "Nettes Team", etc. , die niemanden mehr überzeugen
Es wird keine nachhaltige Unternehmensmarke aufgebaut
Passiver Arbeitsmarkt
Bilder und Videos
Passende Ansprache
Employer Branding
Effektiv
Ganzheitliche Beratung
Durch maßgeschneiderte Kampagnen wird die Zielgruppe optimal erreicht
Wir begleiten Sie von Anfang bis Ende und erarbeiten gemeinsam Ihre
Arbeitgeber-Vorteile heraus
Psychologisch optimierte Texte von einem Experten der Branche, der die Fachkräfte versteht und direkt überzeugen kann
Unsere Bilder und Videos sind höchst wirkungsvoll gestaltet und speziell für soziale Medien optimiert, um sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit von Fachkräften gewinnen und nachhaltig im Gedächtnis bleiben
Unsere Kampagne wird gezielt an wechselwillige Fachkräfte ausgerichtet, die sich gerne weiterentwickeln möchten, aber nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit sind
Nachhaltiger Aufbau einer Arbeitgebermarke, von der Sie auch in Zukunft profitieren werden, um als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert?
kostenlos und unverbindlich
Es handelt sich hierbei um ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Zunächst geht es darum, Ihre Ausgangssituation zu verstehen, um dann gemeinsam herauszufinden, wie wir Ihrem Hotelbetrieb helfen können. Dabei erarbeiten wir bereits erste Alleinstellungsmerkmale heraus und geben Ihnen schon erste Tipps, die Sie sofort umsetzen können.
Unser Standort
Karlsruhe
Unser Büro liegt im schönen Karlsruhe.
Von hier aus betreuen wir unsere Partnerbetriebe im gesamten DACH-Raum und entwickeln individuelle Strategien zur Mitarbeitergewinnung auch für ihren Betrieb!
Besonders als Digitalagentur, legen wir großen Wert auf Kundenkontakt außerhalb des Internets. Aufgrund unserer Firmenphilosopie und zentralen Lage, besuchen wir unsere Partnerbetriebe auch persönlich vor Ort um uns ein genaues Bild verschaffen zu können.
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